Streamline your HR to put your people first

Rationalisez vos ressources humaines pour donner la priorité à votre personnel

Chaque entreprise compte sur son personnel. Voici donc certaines erreurs courantes que les entreprises commettent en matière de ressources humaines (RH) et qui peuvent leur coûter temps et argent. Bonne nouvelle toutefois : il est possible d’y remédier rapidement.

Streamline your HR to put your people first

On le sait : les affaires, c’est une question de gens.

Même si vous n’avez pas de service de RH autonome, l’organisation, la gestion, l’embauche et le suivi du personnel restent quand même des éléments essentiels du processus de toute entreprise. Cela signifie, bien sûr, que plus vous employez de personnes, plus vous aurez de travail à faire à cet égard.

Cependant, de nombreuses entreprises ont du mal à mettre en phase des pratiques de RH efficaces avec leurs impératifs financiers. En effet, puisque les enjeux sont de taille, il est facile de laisser les RH accaparer beaucoup de son temps. Mais cela peut être évité avec une planification minutieuse.

Voici comment vous pouvez commencer à rationaliser votre fonction de RH et vous assurer que vos efforts serviront vos intérêts, au lieu de miner vos ressources.

Étape un : Numériser

Cela va bien sûr de soi, mais de nos jours, il n’y a plus d’excuses pour ne pas gérer numériquement ses dossiers. Il ne s’agit pas que de stocker les données de RH – comme les détails de la paie, les antécédents des employés et les contrats. Il est également important de pouvoir les consulter d’un seul coup d’œil, grâce à un système adéquat.

Étape deux : Élaborer un système de classement

Assurez-vous que tous vos dossiers sont entreposés de la même façon. Vous pourriez perdre des heures au cours d’une année si vos dossiers sont organisés de toutes sortes de manières, et si vous faites le suivi de l’information concernant vos employés de différentes façons.

Étape trois : Faire le suivi

HR admin and tracking

Peu importe qui est responsable de la fonction de RH, cette personne doit être constamment au fait de l’information, y compris les avantages sociaux, le temps de vacances et les calendriers de paie. Plus important encore, cette personne doit être en communication avec le service de la comptabilité pour s’assurer que toutes les pièces s’emboîtent.

Si vos employés (ou entrepreneurs) doivent être payés un jour donné, vous devez être sûr que vous disposerez des fonds requis pour le faire. La gestion de votre cycle d’exploitation est donc un autre aspect auquel vous devez voir. Vous pouvez en apprendre davantage à ce sujet grâce à une ressource pratique que nous mettons à votre disposition.

Étape quatre : Trouver une solution

Une abondance de nouvelles solutions logicielles sont aujourd’hui offertes sur le marché pour les entreprises à la recherche d’un portail de gestion des RH de haut niveau. Trouvez-en une qui conviendra à votre taille et à vos revenus, et vous serez en mesure de superviser toutes vos tâches de RH au sein d’une plate-forme unique facile à utiliser.

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