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Want 97% more links to your website? How to blog for business.

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The stats seem almost unbelievable… Companies that blog receive a staggering 97% more links to their website and marketers can earn 67% more leads just by blogging. What brand wouldn’t want such an incredible boost? With a solid blog strategy and a little bit of guidance getting started in the right direction, you can blow away your competition and connect with new customers like never before.

Your blogging secret weapon doesn’t need months to set up either. Richard Goodwin, the author of How To Start A Blog Online, offers powerful and easy-to-follow blogging tips that have helped many people get their start in online publishing. Having been featured in Forbes, The Huffington Post, Entrepreneur and Inc., he explains that, “Twenty minutes is all you need to start a blog, and you don’t need any knowledge of HTML, coding, or graphics design.”

To get started, Goodwin points to a step-by-step process that can help get you through the initial learning curve. “When you decide to start a blog, and begin to look into everything involved, you may become frustrated or overwhelmed. The best thing to do is start fresh and break up the steps into a more manageable process.”

With that in mind, get answers to eight common blogging questions along with more of Goodwin’s practical advice to get into the groove. You’ll feel like a business blogging pro in no time.

1. How often should I blog?

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You don’t have to blog every day or even every week to get things started. At first, aim for at least one blog post per month, as that will keep your blog active but won’t overwhelm you as a content creator. Once you’re comfortable with that schedule, add another post per month to keep the content funnel going. The important thing is that you create consistent content that is valuable to your reader.

2. What should I write about?

Write about things your customers will be most interested in and that will provide unbeatable value. You are the expert, and your readers should see that in every post. For example, if you regularly answer the same customer questions, your responses could make for perfect blog articles. You can even scan your past emails and turn any client advice you’ve given into an article.

Goodwin also explains the importance of choosing topics that you find fascinating. “Choose a niche you are passionate about. Blogging is to be enjoyed. You know, there’s fulfillment in connecting with others and providing helpful information. You’ll experience this joy, and be able to do it for long if you are passionate about what you blog about. When I finally launched my first blog, I found I was really passionate about writing and publishing. So, I made that my niche and was able to connect with, learn from and impact many nice people. I even made money from it. I was fulfilled.”

3. Do I need to be a good writer?

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Once you’ve knocked your topics out of the park, you don’t need to be a rockstar copywriter to have a successful blog. Instead of trying to write Nobel-worthy articles, focus on making them straightforward and easy to consume. The most important part is that you write in a professional but relatable way – as you would in an email to a client. You want to come across as an expert, but not overly stuffy or academic. Avoid spelling mistakes and poor grammar by using spellcheckers and grammar tools (try Grammarly, for example). And always make sure to proofread your article twice before posting.

Goodwin suggests finding your own personal voice to tell your story, which can make for more relatable content. “This is a skill that will get better with a time, as it has a lot to do with developing your own voice with your writing. … Seek out topics and subjects that interest you, and then add your own personal flair to it! If you’re talking about the latest release of a new smartphone, add your own thoughts on it or your experience with the company who makes the phone. If you’re writing about a new entry in a movie series, tell a story of how that series has had an impact on your life while growing up.”

4. How long should an article be?

Blog posts don’t have to be really long to gain attention. 500-word articles tend to be a good starting length, as they’re lengthy enough to provide value, but aren’t too time-consuming for the reader. If you have more to say, then keep writing. And if you don’t have enough to say, you may want to consider doing some extra research or adjusting your topic.

Eventually, your article length will expand. 1500 word posts have been shown to rank highest in online searches, but save those longer articles for later on in your blogging journey.

5. What makes a good title?

Don’t underestimate the title of your blog post. It will be one of the most important things to capture interest – through social media posts, SEO, email and links. Aim for 70 to 100 characters long at your maximum, and fill the content with the right mix of uncommon, power and emotional words.

It may be helpful to write a list of up to 20 title options at the top of your page until you find one that really fits. To find out how good your headline options stack up, use the CoSchedule Headline Analyzer tool and test them before you hit publish. You may be surprised at which one wins.

Then include at least three sub-headings within the body of your article so that it directs the reader to the relevant points. 43% of people admit to skimming posts, according to HubSpot, so drawing their attention with relevant keywords in the sub-headings is also a great way to keep your reader’s interest as they scroll down the page.

6. Do I need to add images?

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Blog articles with images get 94% more views, and that’s a huge benefit when faced with countless online competition. A great image is paramount to making sure people take interest in the article, especially when you share it online. There are tons of great royalty free image sites and tools online to help with this, such as Pixabay and Canva.

Pikwizard is the latest addition to the stock photography family. It holds over 100,000 high-quality images, with 20,000 that are completely exclusive to the site.

You can also take your blog media strategy a step further by adding the right alt tags (keywords) to each image, and by using embedded video in your posts. Goodwin explains that, “Today, blogging is more than just about writing words. Adding graphics or even videos to the content can realistically help your blog stand out from the rest … Graphics also serve as an important component of the SEO strategy. In fact, most successful blogs often invest a significant amount of resources on their graphics.”

7. Should I use the blog to sell products or services?

Most great blogs teach their readers valuable information rather than direct selling. That means you will offer expert advice and guidance, building trust with your clients and prospects. The important thing is establishing a lasting relationship with your readers.

But you can also add links and prompts to keep the readers interested in your brand, and keep them on your website longer. Include at least one call to action in the body of your article and another one at the end of the article. Calls to action (or CTAs) will help convert your traffic into more meaningful conversations or leads.

For example, you can link people to another article on your blog that they might want to read next. Or you could offer a free consultation at the end of the piece if they’re interested in your services. This is a nice way to show you’re committed to offering exceptional information without a hard sell. When your reader is ready, they’ll come to you for the next step.

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8. How will people find my blog?

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All great content must get promoted, so make use of your online channels to get more readers to your blog. That includes social media, e-newsletters, your email signature and sending blog links directly out to individual clients who might see value in the article.

“Social media is one of the best ways to advertise your blog, and it only takes the presence on a couple of social networking sites to gain exposure and increase the web traffic to your site. Identify your target demographic for your blog post and then research which social media platforms this demographic is more likely to use,” recommends Goodwin.

Often a new blogger will only use their personal social media accounts to promote content, and that is okay to get started. Goodwin explains further that, “When you’re just starting out with your blog, take to your personal social media account and share links to new content that you’re producing on a frequent yet modest basis. Once you build up a bit of an audience this way, it might be time to take your advertising to the next level.”


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Vous voulez augmenter les clics vers votre site de 97 %? Apprenez comment rédiger un blogue d’affaires.

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Les statistiques semblent quasiment incroyables… Les entreprises qui ont un blogue bénéficient d’un nombre considérablement plus élevé de clics vers leur site Web (97 %) que les autres et les spécialistes du marketing peuvent récolter 67 % de pistes de vente supplémentaires rien qu’en rédigeant des billets de blogue. Quelle marque refuserait un tel coup de pouce? Grâce à une solide stratégie concernant la rédaction d’un blogue et à quelques conseils pour bien démarrer, vous serez en mesure d’évincer la concurrence et établir des liens avec de nouveaux clients comme jamais auparavant.

Vous n’avez pas besoin de plusieurs mois pour apprendre à fourbir votre arme secrète en matière de blogue. Richard Goodwin, l’auteur de How To Start A Blog Online, offre des conseils efficaces et faciles à suivre qui ont aidé de nombreuses personnes à se lancer dans la publication en ligne. Forbes, The Huffington Post, Entrepreneur et Inc. lui ont consacré des articles où l’on explique qu’il suffit de « vingt minutes pour démarrer un blogue, et qu’aucune connaissance en HTML, codage ou conception graphique n’est nécessaire pour y arriver ».

Pour commencer, M. Goodwin présente un processus étape par étape qui peut vous aider au début de votre apprentissage. « Lorsque vous décidez de créer un blogue et que vous commencez à examiner tout ce que cela implique, vous pourriez vous sentir frustré ou dépassé. La meilleure chose à faire est de partir sur des bases neuves et de procéder par étapes afin que le processus soit plus facile à gérer. »

En gardant cela à l’esprit, vous obtiendrez ci-dessous des réponses à huit questions courantes sur les blogues, ainsi que d’autres conseils pratiques offerts par M. Goodwin pour entrer dans le vif du sujet. Vous aurez l’impression d’être un blogueur professionnel en un rien de temps.

1. À quelle fréquence dois-je bloguer?

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Il n’est pas nécessaire de publier un billet tous les jours ni même toutes les semaines pour enclencher les choses. Au début, visez au moins un billet par mois; votre blogue sera alors actif sans pour autant que vous soyez submergé par la tâche de création de contenu. Une fois que vous êtes à l’aise avec ce rythme, ajoutez un autre message par mois pour continuer à alimenter la machine. L’important, c’est de créer un contenu cohérent qui a de la valeur pour vos lecteurs.

2. Quels sujets aborder?

Écrivez sur les sujets qui intéressent le plus vos clients et qui apporteront une valeur incomparable. Vous êtes l’expert, et vos lecteurs devraient le constater dans chaque billet. Par exemple, si vous répondez régulièrement aux mêmes questions provenant des clients, vos réponses pourraient faire des billets de blogue parfaits. Vous pouvez même numériser vos courriels antérieurs et transformer tout conseil que vous avez donné à vos clients en un billet.

M. Goodwin explique également l’importance de choisir des sujets qui vous fascinent. « Choisissez un créneau qui vous passionne. La rédaction d’un blogue doit être agréable. Vous savez, établir un lien avec autrui et fournir des informations utiles est une activité enrichissante. Vous ressentirez cette joie, et vous pourrez le faire longtemps si vous êtes passionné par les sujets sur lesquels vous écrivez. Quand j’ai finalement lancé mon premier blogue, j’ai découvert que j’étais vraiment passionné par l’écriture et la publication. J’ai donc créé mon créneau et j’ai été en mesure d’établir des liens avec de nombreuses personnes sympathiques, d’apprendre d’elles et d’avoir une influence sur elles. J’en ai même tiré des revenus. J’étais comblé. »

3. Dois-je être un bon rédacteur?

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Une fois que vous avez déterminé les sujets à aborder, vous n’avez pas besoin d’être un auteur vedette pour avoir un blogue percutant. Au lieu d’essayer d’écrire des billets dignes d’un prix Nobel, concentrez-vous sur la simplicité et la facilité de lecture. Le plus important, c’est de rédiger de manière professionnelle, mais dans un style que vos lecteurs peuvent comprendre — comme vous le feriez pour un courriel envoyé à un client. Vous voulez donner l’impression d’être un expert mais sans être trop formel ou trop théorique. Évitez par contre les fautes d’orthographe et les fautes de grammaire en utilisant des correcteurs orthographiques et des outils d’aide à la rédaction (essayez Antidote, par exemple). Et assurez-vous toujours de relire deux fois votre billet avant de le publier.

M. Goodwin suggère de trouver votre propre style pour raconter votre histoire, un style auquel le lecteur pourra s’identifier. « C’est une compétence qui s’améliorera avec le temps, car elle a beaucoup à voir avec le développement de votre propre ton dans votre écriture. […] Cherchez les sujets qui vous intéressent, puis ajoutez-y votre touche personnelle! Si vous parlez de la dernière version d’un téléphone intelligent, ajoutez vos propres réflexions ou parlez de votre expérience avec l’entreprise qui le fabrique. Si vous écrivez sur un nouvel épisode d’une série cinématographique, racontez l’influence que cette dernière a eue sur votre vie pendant votre enfance. »

 4. Quelle est la longueur idéale d’un billet?

Les billets de blogue n’ont pas besoin d’être très longs pour attirer l’attention. Au début, 500 mots suffisent : c’est en effet assez long pour fournir de la valeur sans pour autant prendre trop de temps à lire. Si vous avez plus de choses à communiquer, continuez à écrire. Et si vous n’en avez pas suffisamment, vous pourriez envisager de faire des recherches supplémentaires ou de modifier votre sujet.

La longueur de votre billet finira par augmenter. Il a été démontré que les billets qui se classent au premier rang dans les recherches en ligne font 1500 mots, mais conservez les billets les plus longs pour les publier plus tard dans votre parcours de blogueur.

 5. Qu’est-ce qu’un bon titre?

Ne sous-estimez pas l’importance du titre de votre billet de blogue. C’est en effet l’une des choses les plus importantes pour capter l’intérêt — dans les médias sociaux, pour le référencement, le courriel et les liens. Visez 70 à 100 caractères maximum, et utilisez la bonne combinaison de mots peu fréquents, puissants et suscitant l’émotion.

Il peut être utile de dresser une liste d’au plus 20 titres possibles en haut de votre page jusqu’à ce que vous en trouviez un qui convienne vraiment. Pour savoir si vos titres sont adéquats, utilisez l’outil CoSchedule Headline Analyzer et testez-les avant d’appuyer sur le bouton « Publier ». Vous serez peut-être surpris par celui qui remporte la palme.

Incluez ensuite au moins trois sous-titres dans le corps de votre billet afin de diriger le lecteur vers les points pertinents. Selon HubSpot, 43 % des gens admettent avoir lu des messages en diagonale, donc attirer leur attention avec des mots-clés pertinents dans les sous-titres est aussi un excellent moyen de garder l’intérêt de votre lecteur pendant qu’il fait défiler la page.

 6. Faut-il ajouter des images?

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Les billets de blogue contenant des images obtiennent 94 % de visites de plus, et c’est un énorme avantage lorsqu’on fait face à l’abondante concurrence en ligne. Une bonne image est primordiale pour s’assurer que les gens s’intéressent à votre billet, surtout lorsque vous le partagez en ligne. Il existe une abondance de sites d’images et d’outils en ligne libres de droits qui se révéleront d’une grande utilité à cette fin, comme Pixabay et Canva.

Vous pouvez également franchir une étape de plus dans la stratégie média de votre blogue en ajoutant les bonnes balises alt (mots-clés) à chaque image, et en utilisant la vidéo intégrée dans vos billets. M. Goodwin explique : « Aujourd’hui, la rédaction d’un blogue, c’est plus qu’écrire des mots. Ajouter des graphiques ou même des vidéos au contenu peut réellement aider votre blogue à se démarquer du reste… Les graphiques constituent également une composante importante de la stratégie de référencement. En fait, la plupart des blogues fructueux investissent souvent une quantité importante de ressources dans leurs graphiques. »

7. Devrais-je utiliser le blogue pour vendre des produits ou des services?

La plupart des meilleurs blogues transmettent des informations précieuses à leurs lecteurs plutôt que de faire de la vente directe. Cela signifie que vous offrirez des recommandations et des conseils d’experts, tissant ainsi une relation de confiance avec vos clients actuels et potentiels. L’important est d’établir une relation durable avec vos lecteurs.

Mais vous pouvez également ajouter des liens et des invites pour maintenir l’intérêt des lecteurs pour votre marque et prolonger le temps qu’ils passent sur votre site Web. Incluez au moins un appel à l’action dans le corps de votre billet, ainsi qu’un autre à la fin. Les appels à l’action (ou AA) aideront à convertir votre trafic en conversations ou en pistes de vente plus significatives.

Par exemple, vous pouvez insérer un lien vers un autre billet sur votre blogue que les gens voudront peut-être lire ensuite. Ou vous pourriez offrir une consultation gratuite à la fin du billet s’ils manifestent de l’intérêt pour vos services. C’est une belle façon de montrer que vous vous engagez à offrir des informations exceptionnelles sans appliquer une démarche de vente agressive. Lorsque votre lecteur sera prêt, il se tournera vers vous pour la prochaine étape.

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8. Comment les gens trouveront-ils mon blogue?

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Tout contenu intéressant doit faire l’objet de promotion, alors utilisez vos canaux en ligne pour attirer plus de lecteurs vers votre blogue. Cela comprend les médias sociaux, les bulletins électroniques, votre signature de courriel et l’envoi de liens vers le blogue directement à des clients individuels susceptibles de trouver de la valeur dans les billets.

« Les médias sociaux sont l’un des meilleurs moyens de faire de la publicité pour votre blogue, et il suffit d’être présent sur quelques sites de réseautage social pour se faire connaître et augmenter le trafic sur votre site. Déterminez votre cible démographique pour votre blogue, puis recherchez les plates-formes de médias sociaux que le groupe démographique concerné est le plus susceptible d’utiliser », recommande M. Goodwin.

Souvent, un nouveau blogueur utilisera uniquement ses comptes de médias sociaux personnels pour promouvoir le contenu, et c’est là une bonne solution pour commencer. M. Goodwin donne d’autres explications : « Quand vous commencez à bloguer, servez-vous de vos comptes personnels de médias sociaux et partagez des liens menant vers de nouveaux contenus que vous produirez de manière assidue, bien qu’à un rythme encore modeste. Une fois que vous aurez accumulé un petit auditoire de cette façon, il sera peut-être temps de faire passer votre publicité au niveau supérieur. »

Group working at on computers with laptops

6 Simple Ways to Improve Your Company’s Culture

company culture

A great company culture can make a world of difference when it comes to hiring and retaining quality team members. If you’re wondering how to improve your company culture, try the following simple, easy-to-implement tips.

Focus on team building

Employees who work well together do wonders for a company. Employees who haven’t had the chance to bond? Not so much.

Consider hosting regular events during which employees can socialize and get to know each other. This doesn’t have to mean long nights out — try bowling or paintball instead, or other activities that align with your company’s values. Some ideas include:

  • Virtual reality arcade or Escape room
  • Drinks and appies at a nearby restaurant or lounge
  • Lunchtime BBQ
  • Card tournament (can be held throughout the year, complete with plaque or trophy)
  • Walking club
  • Tour of a local historic building
  • Scavenger hunt
  • Baking competition
  • Potluck
  • Charity event or volunteering for a local organization
  • Movie day (in the break room or out at a cinema)

Your employees will appreciate having something fun to do, and they’ll be able to spend quality time with their co-workers in a less restrictive environment than the office. Once they feel they can trust each other, employees will be much more likely to share creative ideas — ultimately benefiting the company.

Reward employees

company culture reward

If an employee does a good job, they should be rewarded for it. It’s easy to single employees out when they’ve made a mistake, but this will cause resentment and low morale. Rewarding employees for their hard work or initiative will encourage them to keep working hard. That can also encourage their co-workers, who will see these rewards and strive for excellence.

As a bonus, your turnover rates will likely decrease, as employees who feel like they’re appreciated tend to stay with the company for longer.

Offer activities during lunch breaks

company culture dance

Don’t encourage your employees to just eat sandwiches at their desks during their lunch hour. Instead, you can offer a little extra to help boost morale, energy and afternoon productivity.

For example, by hosting a fitness class during lunch hour, employees can get their daily exercise during office hours instead of having to squeeze in an hour at the gym after work? You could also encourage a company book club to arrange a weekly get together. Or schedule regular lunch and learn sessions that can feature guest speakers and fun sessions that your employees will find particularly interesting.

Use quality furniture to create unique office zones and meeting spaces

If you’re serious about improving your company’s culture, you might like to – at least partly – move away from the traditional cubicles that are ever-present in offices.

Instead, create interesting and comfortable meeting spaces by using furniture that might already be at hand. Perhaps your employees would appreciate collaboration spaces with comfy chairs. Or maybe they’d prefer having a chill-out zone to rest during a break. You know your employees, so work with their personalities and give them access to an environment they’ll enjoy.

Allow employees to work remotely

company culture remote work

Even if it’s not possible every day of the week, giving employees the occasional opportunity to work remotely will likely feel like a serious perk to many. Having time away from the office, even if it’s just one day a week or month, will help to refresh and motivate them. Employees may also be able to focus on a special project without distractions from the workplace. If you can manage it, give remote working a test run.

Encourage taking breaks

Employees will be much more productive if they’re allowed to take regular breaks, and they’ll feel much more positive about their place of employment, too. To this end, be generous about breaks. You don’t have to let your employees run wild – but encourage them not to feel uncomfortable about stepping away from their desks for a short while. This will help both your employees and the company in the long run.

Improving the culture of your company is one of the most important things to consider when thinking about employee productivity and retention. Boost your company culture and not only will you have happier and more productive employees, but you’ll also keep them around longer.

Six façons simples d’améliorer la culture de votre entreprise

Une excellente culture d’entreprise peut faire toute la différence lorsqu’il s’agit d’embaucher et de retenir des employés de qualité dans une équipe. Si vous vous demandez comment améliorer la culture de votre entreprise, nous vous proposons d’appliquer les conseils suivants, qui sont simples et faciles à mettre en œuvre.

Concentrez-vous sur le renforcement de l’esprit d’équipe

Les employés qui travaillent bien ensemble font des merveilles pour une entreprise. Ce n’est pas tout à fait le cas de ceux qui n’ont pas la chance de tisser des liens avec leurs collègues…

Envisagez d’organiser régulièrement des activités permettant aux employés de socialiser et d’apprendre à se connaître. Cela ne signifie pas nécessairement de longues soirées — essayez plutôt le jeu de quilles ou le paintball, ou d’autres activités qui correspondent aux valeurs de votre entreprise. Vos employés seront heureux d’avoir quelque chose d’amusant à faire et ils pourront passer du temps de qualité avec leurs collègues dans un environnement moins contraignant que le bureau. Lorsqu’ils sentiront qu’ils peuvent se faire mutuellement confiance, ils seront beaucoup plus enclins à échanger des idées créatives, ce qui, en fin de compte, profitera à l’entreprise.

Récompensez les employés

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Si un employé fait du bon travail, il devrait être récompensé. Il est facile de tenir à l’écart les employés qui ont commis une erreur, mais cela entraîne du ressentiment et diminue le moral des troupes. Le fait de récompenser les employés pour leur dur labeur ou leur initiative les incite à continuer à travailler fort. Cela a aussi un impact sur leurs collègues – qui seront témoins de ces récompenses – et qui s’efforceront eux aussi d’atteindre l’excellence.

En prime, votre taux de roulement diminuera probablement, car les employés qui ont l’impression d’être appréciés ont tendance à rester plus longtemps au sein de l’entreprise.

Offrez des activités pendant l’heure du dîner

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N’encouragez pas vos employés à simplement grignoter un sandwich à leur bureau pendant l’heure du dîner. Au lieu de cela, vous pouvez leur offrir un petit extra pour améliorer le moral, l’énergie et la productivité en après-midi.

Par exemple, vous pouvez organiser un cours de conditionnement physique pendant l’heure du midi. Ainsi, les employés pourront faire leur séance quotidienne d’exercice pendant les heures de bureau au lieu de passer une heure à la salle de gymnastique après le travail. Vous pourriez aussi les inciter à mettre sur pied un club de lecture qui tiendrait une réunion hebdomadaire, ou encore prévoir des dîners-causeries réguliers dont le programme inclut des conférenciers invités, ainsi que des activités divertissantes que vos employés trouveront particulièrement dignes d’intérêt.

Misez sur un mobilier de qualité pour créer des zones de bureau et des espaces de réunion uniques

Si vous souhaitez réellement améliorer la culture de votre entreprise, vous voudrez peut-être – du moins en partie – éviter les cubicules traditionnels que l’on retrouve partout dans les bureaux. À la place, vous pourriez créer des espaces de réunion intéressants et confortables en utilisant des meubles que vous possédez peut-être déjà. Vos employés aimeraient probablement travailler dans des espaces de collaboration dotés de fauteuils confortables. Ou peut-être préféreraient-ils avoir une zone de repos pour les pauses. Vous connaissez vos employés, alors tenez compte de leur personnalité et donnez-leur accès à un environnement qu’ils trouveront agréable.

Permettez à vos employés de faire du télétravail

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Même si le télétravail n’est pas possible tous les jours de la semaine, le fait de donner aux employés la possibilité de travailler à distance à l’occasion représente probablement un avantage réel pour bon nombre d’entre eux. Passer du temps loin du bureau, même s’il ne s’agit que d’une journée par semaine ou par mois, permet aux employés de se ressourcer et de rester motivés. Ils peuvent ainsi se concentrer sur un projet spécial sans être interrompus par les distractions du bureau. Si c’est possible, faites l’essai du télétravail.

Encouragez les employés à faire des pauses

Les employés sont beaucoup plus productifs si on leur permet de faire des pauses régulières, et ils en retirent aussi une perception beaucoup plus positive de leur lieu de travail. À cette fin, soyez généreux en ce qui concerne les pauses. Il ne s’agit pas de laisser vos employés s’éparpiller toute la journée, mais plutôt de faire en sorte qu’ils se sentent à l’aise de s’éloigner de leur bureau pendant un court moment. Cela se révélera bénéfique pour eux comme pour l’entreprise à long terme.

L’amélioration de la culture de votre entreprise est l’une des choses les plus importantes à considérer lorsque vous pensez à la productivité et à la rétention des employés. Renforcez la culture de votre entreprise et non seulement vous aurez des employés plus heureux et plus productifs, mais vous les garderez aussi plus longtemps.

Financements récents – Août 2018

Recent Fundings – August 2018