Seis formas simples de mejorar la cultura de su empresa
Una excelente cultura empresarial puede marcar toda una diferencia en el momento de reclutar y retener miembros del equipo de calidad. Si se pregunta cómo mejorar la cultura de su empresa, intente seguir estos consejos sencillos y fáciles de implementar.
Enfóquese en el fomento del espíritu de equipo
Los empleados que trabajan bien en equipo hacen maravillas en una empresa. Pero ¿los empleados que no han tenido la oportunidad de integrarse? No tanto.
Considere organizar eventos frecuentes durante los cuales sus empleados puedan y logren conocerse mejor. Esto no significa que tengan que salir todas las noches; organice más bien salidas a bolos o paintball, u cualquier otra actividad que corresponda a los valores de su empresa. Sus empleados apreciarán tener algo divertido que hacer y podrán pasar un momento agradable con sus compañeros de trabajo en un ambiente menos coercitivo que el de la oficina. Una vez que sientan que hay una confianza mutua, los empleados tendrán mayor tendencia a compartir ideas creativas — que beneficiarán, al fin y al cabo, a la compañía.
Recompense a sus empleados
Si un empleado hace un buen trabajo, debe ser recompensado. Es muy fácil señalar a los empleados cuando cometen un error, pero esto causa resentimiento y desanimo. Recompensar a sus empleados por su arduo trabajo o por sus iniciativas los motivará a seguir trabajando fuerte. Además, esto también puede motivar a los demás empleados, que verán estas recompensas y se esforzarán por alcanzar la excelencia.
La gratificación será una probable disminución de la tasa de rotación, ya que los empleados que se sienten apreciados tienden a permanecer más en la compañía.
Ofrezca actividades durante la hora de almuerzo
No propicie que sus empleados coman un simple emparedado en sus escritorios durante la hora del almuerzo. Ofrezca, más bien, un pequeño extra para subir la moral, aumentar la energía y generar productividad en la tarde.
Por ejemplo, al organizar una clase de ejercicio durante la hora del almuerzo, los empleados pueden recibir su dosis diaria de actividad física durante las horas de oficina, en lugar de tener que programar una hora en el gimnasio después del trabajo. También podría propiciar un club de lectores en la compañía y organizar un encuentro semanal o programar sesiones frecuentes de almuerzo y aprendizaje con conferencistas invitados y sesiones divertidas que a sus empleados les parezcan particularmente interesantes.
Utilice muebles de calidad para crear espacios de oficina y reuniones únicos
Si usted está pensando seriamente en mejorar la cultura de su empresa, es posible que quiera, por lo menos en parte, abandonar los tradicionales y omnipresentes cubículos. Cree, más bien, espacios de reunión cómodos e interesantes con muebles que ya tenga a la mano. Tal vez sus empleados aprecien tener espacios de colaboración con sillas cómodas. O es posible que prefieran tener una zona de ocio para hacer una pausa y descansar. Usted conoce a sus empleados, de modo que trabaje con sus personalidades para darles acceso a un ambiente que disfruten.
Permita que sus empleados trabajen a distancia
Aun si no es posible hacerlo todos los días de la semana, el hecho de darles ocasionalmente a sus empleados la oportunidad de trabajar a distancia puede representar para muchos una gran ventaja. Permitirles pasar tiempo fuera de la oficina, aunque se trate de un sólo día a la semana o al mes, ayudará a refrescar y motivar a sus empleados. Además, esto les permite concentrarse en un proyecto en especial sin las distracciones del lugar de trabajo. Si puede manejarlo, haga un ensayo con el trabajo a distancia.
Exhorte a sus empleados a hacer pausas
Sus empleados serán mucho más productivos si se les permite hacer pausas frecuentes, y tendrán también una actitud mucho más positiva frente a su lugar de trabajo. Con este fin, sea genero con las pausas. No es necesario que permita que sus empleados se descontrolen, pero simplemente haga que no se sientan incómodos al pararse de sus escritorios para tomar pequeños descansos. A largo plazo, esto ayudará tanto a sus empleados como a su compañía.
Mejorar la cultura empresarial es uno de los elementos más importantes que deben tenerse en cuenta cuando de productividad y estabilidad del personal se trata. Estimule la cultura de su empresa y tendrá no solamente empleados más felices y productivos, sino que también logrará conservarlos más tiempo.
