{"id":3777,"date":"2016-08-16T03:43:44","date_gmt":"2016-08-16T03:43:44","guid":{"rendered":"http:\/\/liquidcapitalcorp.com\/?p=3777\/"},"modified":"2017-02-03T01:14:56","modified_gmt":"2017-02-03T01:14:56","slug":"saque-provecho-del-poder-de-los-pasantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/liquidcapitalcorp.com\/es\/blog-es\/saque-provecho-del-poder-de-los-pasantes\/","title":{"rendered":"Saque Provecho del Poder de los Pasantes"},"content":{"rendered":"<p>Encontrar y contratar empleados eficaces constituye un desaf\u00edo constante para las empresas en expansi\u00f3n. El hecho de tener un programa de pasant\u00edas puede ayudarle a desarrollar su equipo. Sin embargo, antes de establecer dicho programa, tenga en cuenta las realidades y el compromiso que este representa tanto para los pasantes como para el empleador.<\/p>\n<p>Para que un programa de pasant\u00edas valga la pena, usted necesita definir primero cu\u00e1les son las tareas leg\u00edtimas que un pasante puede llevar a cabo. Exprese sus expectativas claramente desde el comienzo y preg\u00fantele al pasante qu\u00e9 es lo que \u00e9l o ella espera obtener. \u00bfExperiencia en el campo cient\u00edfico? \u00bfHabilidades en su arte? Por lo general, los pasantes buscan tambi\u00e9n obtener cosas tangibles como letras de recomendaci\u00f3n o contactos claves en la industria.<\/p>\n<p>Desde el principio, un pasante puede ser de gran valor. Por ejemplo, los mil\u00e9nicos han crecido con las redes sociales y con tecnolog\u00edas que evolucionan r\u00e1pidamente, aportando as\u00ed habilidades y conocimientos que puede que su personal no posea. En cuanto a las habilidades propias de su industria, el hecho de contratar pasantes mientras a\u00fan est\u00e1n en la universidad le da tiempo para prepararlos de tal modo que estos se conviertan en buenos candidatos para un empleo permanente luego de su graduaci\u00f3n. Una ventaja de esta estrategia es que se desplazan los costos relacionados con el contratar al igual que con el per\u00edodo de entrenamiento. El nuevo empleado y antiguo pasante estar\u00e1 listo para comenzar inmediatamente desde su primer d\u00eda de trabajo. Las pasant\u00edas constituyen la manera ideal para asegurarse de que, a fin de cuentas, se desarrolle lo que usted necesitar\u00e1 encontrar en un empleado competente.<\/p>\n<p><u>Manpower Group<\/u>\u00a0cuenta con cerca de 3.900\u00a0oficinas en 80\u00a0pa\u00edses sumando 400.000\u00a0clientes desde peque\u00f1as organizaciones hasta corporaciones reconocidas mundialmente. Su d\u00e9cima encuesta anual sobre la escasez de talentos muestra que uno de cada cinco empleadores (19\u00a0%) tiene dificultades para encontrar candidatos con experiencia pertinente. Su ilustraci\u00f3n\u00a0<em><u>The Talent Shortage Persists (La Escasez de Talentos Persiste)<\/u><\/em>\u00a0resalta las oportunidades tanto para quienes buscan empleo como para quienes buscan empleados. El d\u00e9ficit se traduce en una cuesti\u00f3n de experiencia: la falta de competencias t\u00e9cnicas (habilidades duras) y de competencias en el medio laboral (habilidades blandas).<\/p>\n<p><u>Vault<\/u>\u00a0es un recurso para 2.5\u00a0millones de suscriptores alrededor del mundo, en donde se relacionan miles de empleadores (70\u00a0de <em>Fortune\u00a0100<\/em>) con 6\u00a0millones de estudiantes y participantes.\u00a0Al entrevistar a 6.000\u00a0estudiantes actuales y antiguos para su\u00a0<u>ranking de las mejores pasant\u00edas en 2016<\/u>, Vault descubri\u00f3 que, en promedio, aproximadamente tres cuartos de pasantes reciben una propuesta de empleo de tiempo completo de su empleador al finalizar la pasant\u00eda.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, sepa cu\u00e1l es su responsabilidad como empresa reclutadora de pasantes. SkilledUp reporta que un salario promedio por hora para un pasante remunerado con t\u00edtulo de primer ciclo universitario var\u00eda entre $15.05 y $17.94, dependiendo de la especializaci\u00f3n. Las pasant\u00edas no remuneradas son una opci\u00f3n pero usted debe entender los t\u00e9rminos legales. El art\u00edculo de blog de SkilledUp,\u00a0<u>Reclutar para (y Gracias a) su Programa Empresarial de Pasant\u00edas (<em>Recruiting For [And Through] Your Company Internship Program<\/em>)<\/u>,\u00a0explica la prueba s\u00e9xtuple de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas. Una de las exigencias principales es que un pasante no debe remplazar a un empleado regular.<\/p>\n<p>Conclusi\u00f3n: Investigue. El programa de pasant\u00edas adecuado puede economizarle a su empresa dinero mientras prepara a un aprendiz, futuro empleado id\u00f3neo.<\/p>\n<p class=\"Normal1\"><em>En Liquid Capital, queremos ayudarle a hacer crecer su negocio. Si busca financiamiento para hacer crecer su negocio y realizar operaciones,\u00a0<\/em><a href=\"http:\/\/liquidcapitalcorp.com\/google-map.html\"><em>p\u00f3ngase en contacto con un experto de Liquid Capital en su comunidad<\/em><\/a><em>. Es un placer ayudarle.<\/em><\/p>\n<p class=\"Normal1\"><a href=\"http:\/\/liquidcapitalcorp.com\/google-map.html\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2717 aligncenter\" src=\"http:\/\/liquidcapitalcorp.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Corporate-CTA-Spanish.png\" alt=\"\" width=\"481\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/liquidcapitalcorp.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Corporate-CTA-Spanish.png 481w, https:\/\/liquidcapitalcorp.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Corporate-CTA-Spanish-300x125.png 300w, https:\/\/liquidcapitalcorp.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Corporate-CTA-Spanish-450x187.png 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 481px) 100vw, 481px\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"Normal1\"><em>Foto para\u00a0<a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/nasa_goddard\/6009195453\">NASA Goddard<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encontrar y contratar empleados eficaces constituye un desaf\u00edo constante para las empresas en expansi\u00f3n. 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