
{"id":1601,"date":"2016-03-07T15:05:25","date_gmt":"2016-03-07T15:05:25","guid":{"rendered":"http:\/\/liquidcapitalcorp.com\/es\/?p=1601"},"modified":"2017-02-02T19:23:10","modified_gmt":"2017-02-02T19:23:10","slug":"estrategias-de-contratacion-para-empresas-en-expansion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/liquidcapitalcorp.com\/es\/blog-es\/estrategias-de-contratacion-para-empresas-en-expansion\/","title":{"rendered":"Estrategias De Contrataci\u00f3n Para Empresas En Expansi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-3674\" src=\"http:\/\/liquidcapitalcorp.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/hiring-strategies.jpg\" alt=\"Estrategias De Contrataci\u00f3n\" width=\"775\" height=\"499\" srcset=\"https:\/\/liquidcapitalcorp.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/hiring-strategies.jpg 1000w, https:\/\/liquidcapitalcorp.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/hiring-strategies-300x193.jpg 300w, https:\/\/liquidcapitalcorp.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/hiring-strategies-768x495.jpg 768w, https:\/\/liquidcapitalcorp.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/hiring-strategies-705x454.jpg 705w, https:\/\/liquidcapitalcorp.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/hiring-strategies-450x290.jpg 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 775px) 100vw, 775px\" \/><\/p>\n<p>Por experiencia propia o la de sus clientes, colegas, familiares o amigos, usted lo sabe: hacer empresa requiere valent\u00eda y arduo trabajo. Y expandir una empresa es todav\u00eda m\u00e1s dif\u00edcil. Que su negocio est\u00e9 en el d\u00eda cero o en un punto m\u00e1s avanzado del proceso en el que cuenta con apenas unos pocos empleados clave, llegar\u00e1 el momento en que necesitar\u00e1 contratar personal adicional para poder crecer.<\/p>\n<p>Se sabe que los empresarios tienden a desempe\u00f1ar m\u00faltiples tareas a la vez a la hora de lanzar y desarrollar su empresa; y lo mismo puede decirse de sus primeros empleados. Pero llega un punto en el que necesitan delegar esas tareas a otros trabajadores capacitados.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo saber que ha llegado la hora? Muy simple: la compa\u00f1\u00eda es incapaz de satisfacer la demanda. Algunos signos son, entre otros, los pedidos retrasados, un servicio deficiente y los errores administrativos. Otra pista: usted se ve obligado a rechazar nuevos negocios para poder cumplirle a la base de clientes que ya tiene. Sin embargo, antes de contratar h\u00e1gase las siguientes preguntas:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfRealmente desea convertir su empresa en una m\u00e1s grande?<\/li>\n<li>\u00bfLos pedidos de los clientes seguir\u00e1n llegando de manera continua? \u00bfUn empleado temporal o un trabajador independiente podr\u00eda satisfacer las necesidades por un corto plazo?<\/li>\n<li>\u00bfPuede permitirse pagar empleados adicionales?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n debe decidir cu\u00e1les son los puestos que necesita cubrir con mayor urgencia. Si las tareas administrativas representan una carga para usted o para un gerente de oficina, expandir su servicio al cliente y\/o su equipo administrativo podr\u00eda ser una buena opci\u00f3n. Si los n\u00fameros no son lo suyo, alguien con conocimientos de contabilidad puede ayudarle. \u00bfDesea atraer m\u00e1s ventas? Contratar a un gerente nacional de ventas, a un vendedor o a un agente de ventas independiente puede permitirle expandir la cobertura de su empresa. Cuando de mercadeo se trate, usted puede externalizar esta parte a una agencia, a un especialista de las redes sociales o a una amalgama de creativos que desarrollen su marca. No obstante, una cosa indispensable que toda peque\u00f1a empresa debe tener es: versatilidad. Encontrar personas con m\u00faltiples talentos y una gran facilidad de adaptaci\u00f3n que comprendan y puedan transmitir la visi\u00f3n del due\u00f1o de la empresa es de suma importancia.<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1l es la mejor estrategia?\u00a0<em>Entrepreneur<\/em>\u00a0comparti\u00f3 recientemente en su art\u00edculo algunos consejos para empresas que contratan\u00a0:<a href=\"http:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/250970\" target=\"_blank\"><em>4 Strategies for Hiring the Right People at Your Startup<\/em><\/a> (\u00abCuatro estrategias para contratar a las buenas personas desde el comienzo\u00bb), escrito con la colaboraci\u00f3n de Brian de Haaff, quien ha creado y vendido empresas con gran \u00e9xito y es actualmente el director de Aha! El hace \u00e9nfasis en la importancia de atraer empleados afines. Para ello, usted necesitar\u00e1 definir sus valores fundamentales como empresa y buscar a aquellas personas que tengan su misma \u00e9tica laboral. Busque en los lugares correctos, como por ejemplo anunciando una vacante en su p\u00e1gina web, en Linkedin y en p\u00e1ginas especializadas en nichos profesionales. La manera como entreviste a los candidatos tambi\u00e9n es de gran importancia. \u00abHaga preguntas que evoquen comportamientos,\u00bb aconseja de Haaff. \u00abTrate de descubrir de qu\u00e9 manera las acciones pasadas del candidato corresponden a sus valores.\u00bb<\/p>\n<p>En su publicaci\u00f3n en la p\u00e1gina <a href=\"http:\/\/about.com\/\" target=\"_blank\">About.com<\/a>, <a href=\"http:\/\/humanresources.about.com\/od\/interviewing\/a\/behavior_interv.htm\" target=\"_blank\"><em>Use a Behavioral Interview to Select the Best Employees<\/em><\/a> (\u00abUtilice una entrevista de comportamiento para escoger a los mejores empleados\u00bb), la especialista en recursos humanos Susan\u00a0M.\u00a0Heathfield enfatiza la importancia de redactar una descripci\u00f3n del puesto basada en las caracter\u00edsticas de comportamiento que este requiere. Si el puesto es para un vendedor que deba ser un eficiente creador de contactos, entonces exija que se tengan habilidades para establecer contactos. Durante la entrevista, confirme las caracter\u00edsticas provocando un comportamiento. Heathfield sugiere una frase como \u00abh\u00e1bleme de una ocasi\u00f3n en la que usted consigui\u00f3 un nuevo cliente por medio de actividades de establecimiento de contactos.\u00bb<\/p>\n<p>Prep\u00e1rese para invertir en esta labor, ya que se requieren tiempo y dinero para buscar, entrevistar, contratar y formar a un nuevo empleado. Si la soluci\u00f3n reside en la externalizaci\u00f3n, incluso al mejor socio proveedor de servicios le puede tomar semanas y hasta meses alcanzar su mismo ritmo. Usted sabr\u00e1 si la persona escogida es la adecuada y ver\u00e1 que tanto usted como sus empleados y su empresa florecer\u00e1n.<\/p>\n<p class=\"Normal1\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por experiencia propia o la de sus clientes, colegas, familiares o amigos, usted lo sabe: hacer empresa requiere valent\u00eda y arduo trabajo. Y expandir una empresa es todav\u00eda m\u00e1s dif\u00edcil. 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